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0本文为公选王粉丝原创投稿，作者系四川省某五线城市人，22年市直遴选上岸群团部门，曾在异地乡镇、县直部门、借调本市直部门工作。遴选考试情况，岗位招一人，约50+人报名参加考试，笔试排名第三，面试排名第一（该市首次采用结构化+无领导小组结合的面试），综合排名第一上岸。 笔试、面试前的备考重不重要？很重要，也很必要，但我认为更“珍贵”的是在工作中的积累、突破，以及备考中的全力以赴，想要在遴选中脱颖而出，成为“王
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0——素材积累与应用篇之领导讲话 在平时工作和生活中，我们听一个陌生人说四五句话，就能大致判断出其水平、能力高下。在面试场上更是如此，考生答题不出十句，考官们就能对其综合能力有个大致的判断。 我们都知道在考场上除去考官读题（或者是让你自己看题本审题）的时间，所剩余有效答题时间的十分有限和宝贵的，那么如何在短短的几分钟让考官认可你的理论水平，就需要在平时狠下功夫。 我看到绝大部分考生在准备遴选面试时的思路
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0（本文为公选王遴选网原创投稿文章，作者：王同学） 30多年前，我出生在一个县城，县城不大，却有一个地方令人肃然起敬。印象中，是一座不高的三层小楼，红旗招展，国徽高悬，门外挂着一个牌子“**县人民检察院”，父亲说那是惩恶扬善、匡扶正义的地方。从那时起，“检察”二字便深深地印刻在我的心底。 18年前，《国家公诉》在全国热播，看着法庭上公诉人头顶国徽，义正言辞指控犯罪的亮丽风采，我梦想那就是我。15年前，怀揣着对梦
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0这篇文章，是2021年，公选王一位粉丝的投稿，当时发布出来后，鼓舞了很多坚持在遴选这条路上的朋友，今天公选王再次把这篇文章分享给大家，希望大家都能一往无前，战胜所有的困难，成功上岸！ 今年以前，我也是一名奋战在乡镇一线的35岁以下的中原地区某县级市的乡镇公务员，今年我通过遴选考试考回自己家乡的市直机关工作，备考期间，夏晓华老师的抖音直播间给了我很大帮助（声明我不是托），年轻乡镇干部的苦楚，只有乡镇干部能真
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0近几年，各级机关遴选岗位中明显增加了文字岗位的数量，这当然是因为每个单位都缺写材料的人了。于是很多考生想着文字岗位限制条件多、工作强度大，应该竞争不激烈，就报了文字岗。 可等到通过了笔试，进入资格复审时才傻眼了，要求提供的很多材料自己竟然都是空白且临时根本无法弥补，这时才追悔莫及。那么，文字岗有哪些材料是要提供的，又该如何准备呢？ 第一是工作履历 文字岗位一般要求报考者具有一年或两年以上文字工作经历，
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0今日分享2022年山东省直遴选综合成绩全省第一名公选王学员的经验分享和备考心得~ 遴选是个充满希望和压力的命题。对于有的人来说，遴选是实现理想的方式，是一种对美好生活的期望和希冀；对于有的人来说，遴选更关乎着家庭的团聚和现实生活的种种压力，是不得不选择的出路和不得不迎接的挑战。 对我而言，曾在前两年的上级遴选中打过几次“酱油”，抱着无所谓的心态去裸考，结果当然是铩羽而归。或许是因为当时年龄还小、参加工作时
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0成名要趁早，遴选也要趁早。找准方向，早点规划，扣好人生第一粒甚至每一粒扣子。 遴选上岸有很长一段时间了。从入围公示时的欣喜到现在渐渐融入新环境的平和，总觉得自己可以把一些心路历程分享给正在准备遴选或是即将准备遴选的萌新们，算是对那段努力岁月的一个总结吧，希望对大家有一定的借鉴意义。 关于遴选。遴选是什么，这个网上有准确的定义，大家自行查阅。一般会经过笔试、面试、差额考察、公示等多个环节。在我看来，遴
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0离家近、晋升快、更轻松......每个人选择遴选考试的理由都不尽相同，但是既然下定决心选择这条路，便要风雨兼程、不问艰难。 本文为公选王吉林粉丝原创投稿 这是我第二次参加遴选考试。这次运气很好，凭借面试、综合成绩皆佳绩成功上岸。身边很多人纷纷表示羡慕，也表示想要取取经。接下来，我将和大家分享一下我的遴选心得，希望对积极备考的你们有所帮助。 一、明确目标，更要发挥优势 离家近、晋升快、更轻松..
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0今天和大家分享2023年云南省直笔试第二名公选王学员的备考经验~ 由于是第一次参加遴选考试，在开始备考前我主要了解了几个事项，一是关于题型，二是关于近两年的我省工作要点，三是了解已经遴选成功的朋友他们备考的经验。这为我制定备考计划提供了很大的帮助。 备考的时间差不多一个月，全程主要把握以下几点： 第一，如何积累政策理论知识。 在日常工作中接触的都是专业性的业务知识，对于政策理论接触的很少，
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0今天和大家分享2023年山西省直遴选笔试全省第二名公选王学员的上岸经验 说起来我的遴选笔试其实并无太大的参考性建议，但是我在准备过程中有很多感悟，甚至可以说是那种哪怕一年、两年、三年，最后一定可以上岸的感悟，今天拿出来与大家分享。 一、为什么遴选 我公考上岸时的单位是参公单位，于是我就成了参照公务员法管理的事业人员，相信各位小伙伴已经知道多么凄惨。 再加上2020年的一次机构改革，就是重点调整参公单位和事业单位，
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0有一位读者问我： 『我在单位干中层实职，已经干了很多年了。平时事无巨细，都是亲手操办。但这些年，单位不管哪位一把手，都没有再把我往上提一级。我有点迷茫，继续干下去，身体熬不住了。如果不坚持，可能以后就没有提拔机会了。应该怎么办？』 这就是老实人的困境。 很多时候，领导就是吃定了老实人这一点。 因为老实人不会吵不会闹，再加上老实人对提拔还是有期待的，不会轻易躺平，所以，领导也不会担心
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023岁凭一篇文章，我从乡里调进城 也因一篇文章，上面一路到下面追查我 31岁，正处实职；44岁，高龄创业。 我夏晓华的半辈子，你抬爱说是传奇，恶毒点说，就是个笑话。 但我走过的弯路，不希望你也走，蕞快的进步就是不退步。 如果你已经或准备进入体制内，这张表你要门清！哪张表？ 晋升年龄表！每次晋升都有年龄要求，到了年龄如果还停留原级，一步错过就会步步错过，然后终生错过。第一级——科员。 报考公务员的年龄限制在35周岁以下
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0同事打你小报告，领导约谈如何应对？ 在单位，你想岁月静好本本分分干好工作，但总有一些小人脸皮比你厚，心机比你重，比你会讨好领导，还打你的小报告，最后领导约谈你，你该怎么办？3条： 1.有错在先，认错在前 有时候你犯的是芝麻大点的错误，但是在小人煽风点火、造谣生事下，芝麻也变成西瓜了。领导找你谈话的时候，已经先入为主对你印象不好了，耍情绪去争辩只会让领导更加反感，先摆明态度认错，变被动为主动，再进行解释。 2.
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0首先，我们要明确一点，柔弱不是软弱，更不是懦弱。 如果是软弱、懦弱，那你要做的就是改变自己，让自己有自信、敢说“不”。这一点可能在你看起来很难，但兔子急了也会咬人。很多时候是你自己给的心理暗示，不断去强化了性格上的弱点。 其实真正说得上软弱、懦弱的人并不多，多数就是这个提问的女孩子说的“柔弱”。 在我看来，女孩子“性格柔弱”不是缺点，相反，只要你合理运用，它还会成为你在职场上攻无不克、战无不胜的优势！
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0感觉自己升迁无望，工作一眼望到头，想申请换部门换科室，怎么做才能不得罪领导？ 关于这个问题，我先说一下自己的感慨。 有些人，一旦去了一个比较好的单位，立马规划好了自己未来的几十年。不是规划如何晋升走仕途，而是规划一辈子都要在这个岗位上，一直干到退休，一直干到住到“小房子”里。因为他们觉得自己一没有人脉，二没有钱，三又没有其他超强的能力，同时还感觉领导对他不公。 而有时候，越是这种心态，越是这么对自己心
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0参加考公考编、遴选，什么样的人最容易上岸？ 刚进入公务员队伍时参加培训，认识了我当时的同桌，一个在隔壁县城街道工作的男生，我们同龄且都是本科毕业当年参加省考进入体制，他的笔试成绩是我们那一年全市的第二名。 我很好奇地问他，你这么好的成绩为什么选了一个街道，选市直也完全没有问题。他说因为自己没有正式参加过公务员考试，对于自己的水平在竞争者中的位次没有把握，就报了一个看起来稳妥一点的。 当年还允许在职公务
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02019年公务员职务与职级并行后，一级主任科员究竟意味着什么？作为正科以上，副处未满，一名干部能提拔到一级主任科员，有着一些特殊的意义： 一、已经有足够的任职年限 在体制内，任职年限是干部提拔的一个硬条件，虽然有破格提拔的说法，但现实中，干部提拔还是按部就班的，一级主任科员作为“大正科”，干部能晋升到一级主任科员，说明其在正科（二级主任科员）级别上至少已经任职2年（年度优秀可以减少0.5年），不可能出现二级主
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0有粉丝向我提问： 感觉自己升迁无望，工作一眼望到头，想申请换部门换科室，怎么做才能不得罪领导？ 关于这个问题，我先说一下自己的感慨。 有些人，一旦去了一个比较好的单位，立马规划好了自己未来的几十年。不是规划如何晋升走仕途，而是规划一辈子都要在这个岗位上，一直干到退休，一直干到住到“小房子”里。因为他们觉得自己一没有人脉，二没有钱，三又没有其他超强的能力，同时还感觉领导对他不公。 而
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0相信很多人都会遇到这样的难题，想参加遴选，但是又怕领导对你有想法，对你不满意，可是年轻公务员参加遴选的机会非常有限，错过一次就少一次，怎么办了？ 只要符合遴选条件就报名，怕领导有想法，怎么办？ 看到这个问题，我想反问一句：你只要符合条件就报考遴选，你的父母亲支不支持你？你的哥哥姐姐支不支持你？他们肯定支持，他们巴不得你发展得更好。 你担心领导有想法，说明你和领导的关系还不够铁，你平时可能没有认真经营你
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0很多时候，领导的讲话都是话里有话，需要仔细的去推敲，虽然很多年轻人并不喜欢拐弯抹角，可是领导喜欢，这就需要我们调整自己的思维，今天公选王给大家整理了领导的6句潜台词，一起来看看吧！ 领导的6句潜台词 中国人历来讲究含蓄，作为下属的我们，如果只按照字面意思理解，就大错特错了，领导的真实意思，可能与他说的话的表面意思大相径庭，这些背后的潜台词，你一定要听懂。 1、“小伙子，有潜力！”。这是领导夸人用得最频繁的
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0相信大家都会遇到给领导提意见这种情况，领导会说“大家一定要知无不言、言无不尽”，真的就可以想说什么就说什么？ 提意见，这是一门技术活。碰到在这种开生活会，或者领导让你给他提意见的时候，难道真的是让你提意见吗？其实就是赞美他，提意见当然也需要提，要提一些隔靴搔痒的、绝对不是本质性的、刚性的问题。 有一次我们在机关开会的时候，领导说今天我们来开一个会，大家一定要知无不言、言无不尽，都说真话，给我们领导班
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0疫情后的第一个春天，年过不惑的我追光而行，到中央核心部委借调工作。 历时半载，收获颇多，但还是毅然返回地方。 一上一下，我开了眼界、长了见识，人也豁达了很多。 01 我的情况 80年代初，中部省份非省会城市生人，研究生学历，历经大学生村官、乡镇教师、县直事业编，现在市级党委部门从事文稿服务工作。 爱人是人民教师，一儿一女，有房有车，在四线城市勉强算小康之家。 双方老人都是农民，年
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0刘先生，一位有着实际工作经验的公务员考试学员，迫切渴望着跨入更高阶层的岗位。然而，他发现这一步不像想象中那么容易。 自学并不是刘先生的问题所在，而是在于找不到针对公务员考试的全面性指导和策略。他意识到需要一个更系统、更专业的指引来应对这场竞争激烈的考试。 在他的搜索中，他发现了天雪老师的三牛考功。这并不是一个传统的培训机构，而更像是一个共同奋斗的大家庭。刘先生被这种氛围所吸引，开始了他的备考之旅。 刘
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0单位走得顺的人都有这四个特质！公选王带你玩转职场~ 第一，善于交流表达。巧舌如簧、巧言令色不一定是好事，但过于老实、不懂交流沟通肯定不行。合适的时候说合适的话，适当地迎合领导、同事，更有利于营造好的外部环境。人都是爱听好话的，能够抓住人性的弱点，本身就是一种能力的体现。 第二，有一定的文字功底。有文字能力不一定要写材料，但关键时候必须拿得起来。在单位，文字能力是敲门砖，单位越好越显重要。 第三，有较强
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0你以为是自己性格不好所以没有好人缘吗？可能只是因为你有一些不好的说话习惯，在不知不觉中，就得罪了别人。下面这四个说话习惯，希望你一个都没有。 1、喜欢用反问句来回答对方的问题 比如，同事问你，能不能跟客户谈谈价格，你马上回一句：你觉得还有谈价格的可能吗？听起来是不是很刺耳。但如果你说：我觉得已经没有谈价格的空间了。用陈述句来表达自己观点的时候，就会让人舒服很多。 2、强迫别人接受自己的观点 总有人在跟别人
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0想要被重用，尽量选这些岗位！公选王带你玩转职场~ 明明是同一批进单位的，有的人提拔晋升速度惊人，而有的人，领导甚至不知道单位有这号人的存在。为什么差别这么大？这跟你所在的岗位有很大关系。选择这些岗位，能够帮助你更快地脱颖而出！ 1、离领导近的岗位 领导想要提拔重用一个人，首先他得知道你能干什么，知道你的能力水平和综合素质怎么样。你在远离领导视线的地方干活，累死累活，领导也不一定知道。所以选择在与领导接触
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0给当代年轻人的几个忠告！公选王带你玩转职场~ 1、领导对你有偏见不要破罐子破摔，要想办法证明自己的能力。 领导对人有偏见的原因很多：你站错了队、领导听信了馋言、领导不了解情况或者领导水平低。聪明的做法是一心一意 的把自己的工作做好，通过工作证明你的能力和为人，同时和大家搞好关系，打好基础。假以时日，开明的领导总会消除偏见的。即便他不开明，换个领导，你仍然有咸鱼翻身的机会。 2、不要把工作看简单了，很多工作
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0那些让人后知后觉的职场箴言！公选王带你玩转职场~ 1、除非特殊情况，否则不要越级汇报工作。一级管一级，一级对一级负责是金规。 2、不要议论领导，不管是说领导的好话还是坏话。因为你说领导的坏话，坏话会马上传到领导的耳朵里，甚至还会被添油加醋，这时候领导肯定会收拾你；如果你说领导的好话，其他同事可能会认为你是领导的眼线。为了让自己少些不必要的麻烦，最好的办法就是闭嘴。 3、留痕是一种工作手段。如果你不懂留痕，
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0调岗了，怎么跟领导告别？公选王带你玩转职场！ 如果你跟领导的关系好，坐下吃个饭聊聊过去和未来当然最好。 但不是所有的关系都能如愿，如果你们关系一般，怎么在走的时候给领导留下个好印象？毕竟他有着你没有的影响力，千万不要一声不吭默默地走了。 记住这个模板，也许你以后用得到。 刚接到XX通知，要求明天去报道。在此感谢您三年来对我的关心、帮助与栽培。这里是我毕业后工作的第一站，十分荣幸能遇到您这样的领导，在您的关
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0避开“借调”这3个坑，少走5年弯路！公选王带你玩转职场！ 第一个坑：对你说先借再调的人，大多都是不负责任的忽悠。 我用一路走来的经验，明确的告诉你，99％都是借而不调。你虽然在上级部门工作，但编制情况、工资关系都是不转过去，还在原单位，实际上就是临时工，想要转正很难成功。 第二个坑：今天借调了，明天你就对原单位置之不理了。 借调就像放风筝，风筝飞到借调单位去了，但你的线还在原单位，原单位只要轻轻一扯，你就要
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0工作能力出众的人，都做到了这3点，对照自身看看你做到了吗? 如何判断一个人的工作能力是否出众？主要就是体现在3件事上。 1、接受工作，询问目标 当你接受工作时，一定要和领导确认清楚：目标是什么？为什么要做？标准是什么？然后跟领导复述一遍，并问他：我理解得对吗？ 为什么要这样做？因为沟通存在漏斗，每一个人的表达能力和理解能力是不一样的。很多时候事情做不到位，往往不是执行力的问题，而是理解力的问题。你的“我以为
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0人在职场，劝你不要太善良！公选王带你玩转职场~ 如果你是一只温顺善良的羔羊，注定会沦为食物链的底端。如何改变这种命运，答案就是要善良中带点锋芒。 1、公众场合不拘谨。站有站相，坐有坐相，走有走相，不要一副畏畏缩缩的样子。说话时，声音响亮，吐字清晰，说要说得清楚，笑要笑得爽朗，展现出自己阳光自信、落落大方的良好面貌。 2、领导面前不怯场。遇到领导时，要面带笑容打招呼，不要因为害怕领导就低头当没看见，甚至绕路
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0本人先后在乡镇、县直、市直和省直等部门工作，亲眼见到许多刚进入体制内的公务员因为没有人指点，胡乱摸索掉进了许多坑。最让人可惜的，是那些明明非常努力，却不知道怎么发力，甚至因为发错了力越做越错的人。下面，我分享5个我身边的例子，希望对大家有所启发。 一、低眉顺目，对领导和同事过分殷勤 大部门进入体制的公务员家里没有什么人能给正确的指导，只会说一些让他们听话好好做事之类的“无用”的言论。
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0提拔到股级对遴选有帮助吗？ 网友提问：我是乡镇公务员，2019年入职。今天有领导找我谈话说准备提拔我当民政办主任（股级干部），但是因为我本人是市区的人，一心只想遴选回市区，想问问大家加入提拔到股级对遴选有帮助吗？ 这位网友的疑问，归根到底是对于公务员单位中股级这一概念、遴选条件及加分项等不清楚，针对提问，我从以下几方面进行一个分析解答。 什么是股级？ 01 所谓股级，对于干部职级来说，是
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0怎样提高说话时的瞬时反应能力？公选王带你玩转职场~ 你一定遇到过说话时瞬间语塞的情况，事后还很懊恼：如果当时这么说就好了！按照下面这四个方法练习，分分钟提高你的瞬时反应能力。 1、回话前预留一段短暂的沉默。 不要为了接话而胡言乱语，短暂的沉默不仅给人成熟稳重的印象，还能让接收到的信息有更充裕的时间经过大脑的思考。在沉默的这段时间，切忌干愣着，你可以保持微笑。 2、用双向描述模糊对错来促进交流。 比如，当你觉
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0说起体制内的工作，大家的第一反应就是“稳定”“铁饭碗”，这肯定是幸福感爆棚的工作！ 但实际上，体制内，特别是在乡镇公务员、城管局、应急局这样的部门，工作真的很难很难，挑战超多。 今天就和大家唠唠体制内最难混的这三个部门，不知道大家是否赞同，欢迎留言讨论~ 01第一名：乡镇公务员 在最难混的三个部门中，第一名非乡镇公务员莫属，晴天一身土，雨天一身泥，是乡镇公务员最真实的写照，县里所有部门
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0工勤人员在提拔晋升领导职务、调任公务员等方面会受到影响，最近一些工勤人员在问：工勤人员要如何才能获得干部身份？ 1.工勤人员转管理岗后，提拔到副科，是不是就有干部身份，获得调任公务员的可能？ 2.工勤人员在职期间获得大专以上学历，是不是就等于获得干部身份了？ 以上这些情况都不行，都不能获得干部身份。 工勤人员要想获得干部身份，只有以下几个途径： 1.回炉重造 我们都知道普通大学生毕业后
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0一级科员可以直接提拔为副科长吗？ 网友： 18年考公进入单位，试用期一年，19年转正定级为科员，20年职级并行为一级科员，然后到2021年，因为科室里没有副科实职，但有俩四主，有没有希望直接绕开四级主任科员，直接提拔为副科长？ 围绕网友的提问，下面，从几个方面探讨，一级科员可以直接提拔为副科长吗？ 1.理论上可以 公考上岸后，试用期过后，理论上2年时间就可以提四主，3年时间可以提副科实职。 题主
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0快到提拔的时间，怎么向领导提出诉求？ 最近和以前单位的同事聊天，听他讲了这么一件事：他已经干了3年的四级主任科员，本可以到了向上进一步的阶段，提拔为三级主任科员或者副科实职，但他始终认为自己的努力领导应该能够看得见，提拔是早晚的事情，也就没有一直没有向领导提出过自己的诉求。 但看到领导迟迟没有动静，心理上一直十分纠结，到底要不要向领导表达这个诉求呢？ 首先，说下自己的情况，本人2016年上班
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0" 网友提问： 本人25，在非业务科室工作，除了我一个编制，其余为合同工。科室内人员都比我大一轮，之前换过4任科长，一年半后我担任科室临时负责人（单位自己叫的，无任何职位级别变化）。 之前大部分工作在我这里，现在我更忙了，经常加班，不会调配其他人，领导教我要强硬我也不会，责任太大快乐太少，目前想逃离求指教。 " 网友的困扰，在于当上科室负责人后遇到了诸如管理、责任、压力、任务量加
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0据了解，近年来，不管是公考，还是各省份的遴选/选调填报岗位时，组织部门都不像以前那样受欢迎了，热度下降很多。 为什么传说中“地位高、提拔快”的组织部门，越来越多的年轻人却不愿意去了？ 来自组织部门多年的他的困惑，以及作者客观的评价，或许能告诉大家为什么，一起来看。 前天，有一位读者找我聊。 他在组织部门。整体上过得有点喘不过气。 几乎每天都加班到晚上十点。几乎每个周末都加班。经常连
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0工作能力出众的人，都做到了这3点，对照自身看看你做到了吗? 如何判断一个人的工作能力是否出众？主要就是体现在3件事上。 1、接受工作，询问目标 当你接受工作时，一定要和领导确认清楚：目标是什么？为什么要做？标准是什么？然后跟领导复述一遍，并问他：我理解得对吗？ 为什么要这样做？因为沟通存在漏斗，每一个人的表达能力和理解能力是不一样的。很多时候事情做不到位，往往不是执行力的问题，而是理解力的问题。你的“我以为
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0基层公务员，领导最不能接受下属的缺点有哪些？ 在北方基层体制内工作十多年了，前后经历3个单位十几位直属领导、分管领导、主要领导，感觉与领导相处也是一门学问和艺术。 与领导关系处得好，工作会顺畅很多，工作比较舒心，甚至领导会帮你解决一些生活和工作问题。反之，得罪了领导，犯了领导忌讳，心胸宽广的领导还好，如果遇到了心胸不怎么宽广、领导水平不够的领导，那可能工作中就要平添很多烦恼，甚至会体会到穿
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0这年头，真的有人会不愿意提拔吗？ 答案还真有 今天，就有一位粉丝宝宝投稿了自己最近遇到的一个大难题，不想被提拔怎么办？ 我们也邀请了公选王的老师给出了一些建议，一起来看！ 粉丝提问：现在局办工作，领导想让我担任办公室主任，但本人实在不想当。 前几年好多次都想让我当，我都拒绝了，但这次实在挑不出合适的人了。 如果领导强行要我担任，能拒绝吗？如果消极怠工，会怎么样？ 答： 你
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0前段时间，听一同事吐槽： 上级单位某某老喜欢刷存在感了，经常在群里发消息，朋友圈动不动发点自己的工作动态，时时刻刻在彰显自己的存在……他的这一行为，让人很厌烦。 这件事里，这位上级领导的行为对不对，我们不做评价。 可他“刷存在感”的行为却有值得学习的地方：其实，只要度把握好了，刷存在感就是一件无可厚非，甚至要极力推崇的事情。 你不刷会儿存在感，别人很容易就把你给忘记了，你就会成
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0感受过体制内的稳定，我决定不再躺平 一毕业就进入体制，一晃已经八年。从一开始在乡镇的随大流躺平的状态，到如今在县直单位的积极向上，不得不说自己确实成长了很多，一些推动自己发生改变的经验跟大家分享。 初入体制的前两年，回想起来有点浪费青春。在乡镇工作每天接触很多百姓和包村干部，环境嘈杂，工作琐碎。在乡镇5+2、白加黑又是常事，那时的我像是被工作推着走，每天有干不完的活，好不容易下班回家就是熬夜
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0这么说话，领导肯定喜欢你！公选王带你玩转职场~ 01 老实人：行，我尽量试试吧。 聪明人：我先想办法，但我这方面确实缺乏经验，后续可能需要您的领导和支持。 02 老实人：这个项目费时费力，我们没有做的必要吧？ 会说话：领导，我们商量一下怎么把这个项目拿下，具体预算和人员配置，您是怎么考虑的？ 03 老实人：我能做的都做了，要是还不行，我也没办法了。 聪明人：领导，如果没有您在xx方面的支持，这个项目很难推进。 04 老实人：
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0今天给大家分享的是 2023年山西省直遴选笔试全省第二名 公选王学员的 经验分享+答题框架 一次就中！——省直遴选经验分享 说起来我的遴选笔试其实并无太大的参考性建议，但是我在准备过程中有很多感悟，甚至可以说是那种哪怕一年、两年、三年，最后一定可以上岸的感悟，今天拿出来与大家分享。 一、为什么遴选 我公考上岸时的单位是参公单位，于是我就成了参照公务员法管理的事业人员，相信各位小伙伴
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0" 网友：虽然能解决副科，但乡镇，不太想去，接到了电话问我的意见，我说要再考虑一下，大家觉得值得去吗？如果不想去怎么拒绝比较好，拒绝会不会被处分？ " 乡镇、县直单位的特点我们都清楚，但不能一概而论、直接用来回答网友“值不值得”的问题，而应结合实际、因地制宜去看“自己拥有什么”“想要什么”“能舍弃什么”，从这几方面综合分析后，才能得出更客观、更全面的答案。 1.自己拥有什么？
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0有粉丝求助老夏，可不可以讲讲如何整理归档文件？有些“老油条”听完就笑了，这还用教？有手就会！ 但事实上并非如此，整理归档材料也是有大学问的。无论是电子版材料的归档分类，还是纸质档案的存档保存，都十分重要。往小了说，关乎工作效率和个人成长进步；往大了说，关系到事业的历史留存和长足发展。 归档能力体现出一个人对工作的熟悉程度，体现出思维的逻辑性和严谨性。 老夏一般按照事由，结合时间或重要程度排列。 比如一
